南郊熱電公司積極探索人才培養新模式
時間：2015.10.27
今年以來，南郊熱電公司搭建平臺，創新途徑，積極探索人才培養新模式，促使各類人才脫穎而出，為公司發展提供強大的智力支持和人才保證。
該公司按照年初制定的年度培訓目標，分層次、分專業集中對新入職員工進行崗前培訓，對在崗員工進行業務培訓、技能培訓等。各運行值利用班前會學習時間，對員工進行安全、技能等培訓。深入開展崗位練兵、勞動競賽和技術比武等多項活動，全員參培率達到100%。
根據員工需求和專業技能特點，該公司制定了增進員工自我工作能力和技術的個性化培養方案，探索實施個性化、多樣化的人才培養模式。構建起以強化專業技能、突出創新能力、提升文化素養為主要內容的人才培養體系。目前，已有59名青年員工填報了個性化培養方案。同時本著先培訓、后上崗，上崗準入、優勝劣汰的原則，讓生產一線操作的員工普遍掌握新的崗位技能，適應安全生產需要。另外，積極開展外委培訓，4名鍋爐人員取得了三級司爐證，2名電氣運行人員取得高壓電工證。（韓 冰）
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